Partnerstwo na Rzecz Rozwoju „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa”

Partnerstwo na rzecz Rozwoju „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa” jest jednym ze 107 Partnerstw wybranych w drodze konkursu, które zakwalifikowane zostały do Działania nr 2 w programie Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, finansowanej w 75% przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS) i 25% przez budżet państwa.

 IW EQUAL jest częścią strategii Unii Europejskiej na rzecz tworzenia lepszych miejsc pracy i zapewnienia szerokiego do nich dostępu. Wprowadza nowe sposoby rozwiązywania problemu dyskryminacji na rynku pracy. Jej celem jest wspieranie nowych sposobów zwalczania wszystkich form dyskryminacji i nierówności na rynku pracy, zarówno wobec osób zatrudnionych, jak i poszukujących pracy oraz ich testowanie. EQUAL to laboratorium dla nowatorskich pomysłów stanowiących odpowiedź na największe wyzwania zmieniającego się rynku pracy. Wskaźnikami skuteczności programu EQUAL jest przede wszystkim jakość wypracowanych innowacyjnych modeli (metod), które zostaną wprowadzone do powszechnego zastosowania w polityce i praktyce krajowej, w mniejszym zaś stopniu liczba objętych wsparciem beneficjentów,.

Partnerstwo „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa” jest realizowane w ramach zakresu tematycznego „A”: ułatwianie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją lub reintegracją celem promowania rynku pracy otwartego dla wszystkich. Pozostałe tematy Programu IW EQUAL realizowane w Polsce to: „D” (wzmocnienie krajowej gospodarki społecznej), „F” (wspieranie zdolności dostosowania się firm i pracowników do strukturalnych zmian gospodarczych), „G” (godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy) oraz „I” (wsparcie integracji społecznej i zawodowej osób ubiegających się o status uchodźcy).  

Opis projektu 

W ramach Partnerstwa na rzecz Rozwoju (PRR) „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa” stwarzamy osobom najbardziej dyskryminowanym na rynku pracy – wychodzącym z uzależnień od środków psychoaktywnych oraz żyjącym z HIV/AIDS, możliwość wejścia lub powrotu na rynek pracy, głównie w sferze ekologii. W tym projekcie połączone zostały doświadczenia UNDP i Partnerów w zakresie problematyki uzależnień, HIV/AIDS, ekologii i ochrony środowiska. Autorem i administratorem projektu jest polskie przedstawicielstwo Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP, United Nations Development Programme).

Partnerami są:

1.     Zarząd Główny Stowarzyszenia Solidarni „PLUS” (w projekcie uczestniczą ośrodki w Wandzinie, Gajkach, Lutynce),

2.     Zarząd Główny Stowarzyszenia MONAR (w projekcie uczestniczą ośrodki w Lipiance, Wyszkowie, Gaudynkach, Rożnowicach, Krakowie i Marianówku)

3.     Stowarzyszenie Regionalny Ośrodek Socjalno-Edukacyjny „Dla Ludzi i Środowiska”,  Chudobczyce

4.     Ośrodek Rehabilitacji Uzależnionych „DOREN” SPZOZ im. Berty Trusiewicz w Różewcu

5.     Samodzielny Wojewódzki Zespół Publicznych Zakładów Psychiatrycznej Opieki Zdrowotnej w Warszawie, Oddział XVI Terapii Uzależnienia od Substancji Psychoaktywnych w Grzmiącej

6.     Stowarzyszenie Wolontariuszy Wobec AIDS „Bądź z Nami” z siedzibą w Warszawie

7.     Polska Fundacja Pomocy Humanitarnej „Res Humanae” z siedzibą w Warszawie 

Program ds. Rozwoju (UNDP) jest agendą ONZ zajmującą się problemami rozwoju poprzez swoje biura w 166 krajach świata. „Rozwój” rozumiany jest szeroko i obejmuje zwalczanie największych zidentyfikownych barier rozwojowych, jak ubóstwo, epidemia HIV/AIDS, dostęp do edukacji. Szczególną rolę dla Partnerstwa Ekoszansa ma działający w ramach UNDP Program Małych Grantów (GEF), który przyczynił się do rozwoju ośrodka Stowarzyszenia Solidarni PLUS w Wandzinie – obecnie ośrodka modelowego dla projektu – oraz program ds. HIV/AIDS i Rozwoju Społecznego, który wspierał przez lata powstawanie w Polsce systemu zwalczania epidemii HIV.

 W ramach PRR „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa” tworzymy i testujemy zintegrowany systemu terapii, edukacji i pracy, powiązany z ekologią.

Nowy model zawiera moduły:

·        readaptacji społecznej i zwiększanie potencjału własnego osób dyskryminowanych bądź wykluczonych z rynku pracy

·        systemu szkoleń zawodowych

·        system szkoleń wspomagających

·        alternatywnych form zatrudnienia

·        tworzenia zielonych miejsc pracy w i przy ośrodkach leczenia i rehabilitacji uzależnień.

Wypracowane modele będą mogły być replikowane do programów edukacji i pracy w innych ośrodkach leczenia i rehabilitacji, wśród organizacji pozarządowych i społecznościach lokalnych.

    Tworzenie systemu terapii, edukacji i pracy, powiązanego z ekologią jest oparte o trzy ośrodki wzorcowe. 

1.     Ośrodek Readaptacji Stowarzyszenia Solidarni „PLUS” EKO „Szkoła Życia” w Wandzinie – mający ogromne osiągnięcia m.in. w kreowaniu wewnętrznego rynku pracy i kierujący się w wyborze obszaru działania przesłankami ekologicznymi – pełni rolę centrum szkoleniowego z dziedziny ochrony bioróżnorodności (hodowla kurki zielononóżki kuropatwianej, królika popielniańskiego, trzody chlewnej, uprawa roli, sadownictwo, uprawa warzyw, zarządzanie gospodarką ekologiczną).

2.     Drugim ośrodkiem modelowym, prowadzącym szkolenia dla pozostałych Partnerów z zakresu pozyskiwania ekologicznie czystego paliwa z biomasy i energooszczędnego spalania jest ośrodek MONAR w Lipiance (uprawa roślin wieloproduktowych, obsługa pieców biomasowych, pozyskiwanie i przetwarzanie biomasy, gospodarowanie nieruchomością).

3.     Trzecim Partnerem prowadzącym centralne szkolenia dla pozostałych podmiotów uczestniczących w projekcie jest ośrodek MONAR w Wyszkowie, który  specjalizuje się w szkoleniach z zakresu hodowli koni, jeździectwa i hipoterapii.

Pozostałe ośrodki uczestniczą w szkoleniach prowadzonych przez wymienione wyżej trzy centra szkoleniowe, a następnie będą replikować u siebie rozwiązania zastosowane w tych wzorcowych ośrodkach, w oparciu o zdobytą wiedzę i umiejętności. Ośrodki realizują także indywidualne programy takie jak: zielarstwo (Chudobczyce), grzyboznawstwo (Lutynka), ochrona starych parków (Marianówek, Grzmiąca), pszczelarstwo (Grzmiąca), a także „Ekologia, Sztuka” (Wandzin), sztuka ludowa kaszubska (Gajki) oraz szkutnictwo i eko-budownictwo (Różewiec). Ponadto większość Partnerów organizuje szkolenia informatyczne i tworzy pracownie internetowe dla podopiecznych w ośrodkach i osób ze społeczności lokalnych.

Równolegle tworzone jest Forum dla Pracy, ukierunkowane na organizacje osób żyjących z HIV. Podprojekt realizowany jest przez Fundację „Res Humanae”. Zajmuje się ona zbieraniem i upowszechnianiem dobrych praktyk i narzędzi na rzecz powrotu, bądź wejścia na rynek pracy osób żyjących z HIV.

W ramach dwóch podprojektów tworzone i prowadzone są miejskie punkty usługowo-informacyjne dla osób z HIV poszukujących pracy.  

W ramach Partnerstwa realizowana jest także współpraca ponadnarodowa. Jest ona nieodłączną częścią Inicjatywy EQUAL. Kluczowym celem współpracy ponadnarodowej jest uczenie się poprzez promowanie i przekazywanie know-how (wiedzy i doświadczenia) oraz przykładów dobrych praktyk między partnerstwami oraz między państwami członkowskimi. Współpraca ponadnarodowa zapewnia wartość dodaną w procesie tworzenia polityki na poziomie państw członkowskich i na poziomie europejskim. PRR „Dajmy sobie pracę – Ekoszansa” należy do Partnerstwa Ponadnarodowego, w którym uczestniczą Partnerstwa na rzecz Rozwoju z 6 państw (Polska, Wlk. Brytania, Niemcy, Francja, Hiszpania, Finlandia). Akces do tego Partnerstwa Ponadnarodowego zgłosiły PRR o zbliżonej grupie docelowej i podobnych celach. Projekty Partnerów z Partnerstwa Ponadnarodowego adresowane są do: ludzi żyjących z HIV/AIDS, wychodzących z uzależnienia od środków zmieniających świadomość lub przewlekle chorych. Cel, który chcą osiągnąć to zapobieganie dyskryminacji tych osób na rynku pracy.